Campaña contra Firestone

En el 2009, el International Labor Rights Forum (ILRF) siguió con su campaña en búsqueda de la justicia para los trabajadores de la planta de caucho de la compañía Bridgestone en Liberia. En esta planta y hace más de 80 años, los trabajadores se han visto obligados a llevar a sus hijos y a sus esposas para trabajar. Todos estos trabajadores, apesar del éxito de la compañía, viven en extrema pobreza. Luego de una intesa campaña, en el año 2008 se firmó una acuerdo histórico con la compañía, sin embargo, los abusos aún continuan. Al cierre del año 2009, el sindicato que finalmente se ha logrado consolidar tratará de empezar una siguiente ronda para negociar los contratos de trabajo. (http://www.laborrights.org/sites/default/files/publications-and-resources/ILRF%202009%20Annual%20Report%20-%20small.pdf)

En contra de la mano de obra barata

La mano de obra barata podemos desagregarla en tres situaciones particulares. Las tres por razones específicas entran dentro del marco de mano de obra barata. Estas mismas son representadas en proyectos llevados a cabo por el Foro Internacional de los Derechos del Trabajador (ILRF). La primera y más desafiante es el trabajo infantil. La segunda es el acoso sexual a mujeres dentro del ambiente laboral. La tercera es la falta de libertad para participar activamente en la defensa de sus derechos como trabajador.

ILRF (http://www.laborrights.org/about-ilrf)

¿Dónde está la mano de obra barata?

Si bien es cierto que algunos países son conocidos como la cuna de la mano de obra, no existe una lista especial donde se puede encontrar la mano de obra barata. La mano de obra barata está en todos los lugares donde estén empresas que abusen de los trabajadores y donde el Estado y/o las leyes permitan que esto suceda.

Es importante recalcar esto especialmente hoy, en un mundo globalizado, donde las empresas podrán salir de sus países, donde existe un Estado que regula y fiscaliza correctamente que al empleador, para instalar sus plantas en países donde pueden aprovechar de mejor manera la falta de legislación o regulación.

Se habla mucho acerca de China y su mano de obra barata, y cómo es ésta la que permite que pueda crecer a la velocidad que lo ha venido haciendo. Un artículo de la BBC indica, por ejemplo, que un chino gana 45 centavos de dólar la hora, mientras que un dominicano gana 64 centavos por la misma hora trabajada y en México ganan 4 veces esa cantidad. Si hablamos de Europa, en este continente, en promedio, ganan 10 veces ese monto.

De otro lado, en Estados Unidos la mano de obra barata se encuentra en los inmigrantes que llegan a este país a buscar un futuro mejor para ellos y para su familia. Debido a la ilegitimidad de su estadía en este país, estas personas no pueden trabajar bajo la ley y, por ende, no se encuentran protegidos por ella. Por ello, los inmigrantes se convierten en mano de obra barata, realizando trabajos que los estadounidenses prefieren no hacer debido a las condiciones de trabajo y, de hacerlo, exigen más retribución por ello.

Hasta ahora hemos hablado acerca de dos países con grandes economías y grandes poblaciones. Qué sucede, sin embargo, en países relativamente pequeños en densidad poblacional y territorio.¿Existe mano de obra barata? La respuesta es sí. En el Perú, por ejemplo, encontramos que debido a la baja formalización de las empresas, le es complicado al estado fiscalizar a los empleadores para asegurarse que estos ofrezcan los beneficios mínimos y necesarios para asegurar una condición óptima para el trabajador.

Artículo BBC

(http://news.bbc.co.uk/hi/spanish/business/barometro_economico/newsid_4047000/4047189.stm)

(http://www.projectcensored.org/top-stories/articles/13-immigrant-roundups-to-gain-cheap-labor-for-us-corporate-giants/)

Mano de obra barata

La mano de obra barata se refiere a aquellas personas que trabajan en condiciones inhumanas a cambio de una retribución económica que apenas les alcanza para subsistir. Estas personas trabajan durante largas jornadas debido a la falta de regulación y/o al abuso de sus empleadores. ¿Qué son largas jornadas? ¿Cuánto es poco dinero? ¿Qué son condiciones inhumanas? Aquellos que usan mano de obra barata, por no decir abusan, podrían decir que eso es relativo pero esto no es así.

Las jornadas largas son aquellas que se exceden las horas determinadas por la ley de cada país. En el caso de Venezuela, por ejemplo, según el Articulo 195 de la Ley Orgánica del Trabajo son 8 horas diarias en el turno diurno y 7 horas diarias en el turno nocturno . De igual forma en el caso de México, la duración de jornada será de máximo ocho horas en el turno diurno y siete horas en el nocturno, en el caso sea mixta será de siete y media . En el caso del Perú, la ley indica que la jornada máxima semana será de 48 horas u 8 horas diarias . Así, podemos ver que las jornadas largas no son relativas, están reguladas en la mayoría de países. Aún así, debido a la falta de trabajo u fiscalización por parte de los estados, los trabajadores deben aceptar estas exigencias para poder quedarse en el puesto.

Al referirnos a poco dinero, estamos hablando de una cantidad de dinero que no representa el servicio prestado por los trabajadores a la empresa. Las empresas están obligadas a pagar "tiempo extra" cuando el empleado trabaja más de las horas correspondientes. En el caso de Estados Unidos, el pago por tiempo extra u "overtime" debe ser equivalente a 1.5 veces del pago regular. Adicionalmente, es importante precisar que existe una monto mínimo a

pagar a los trabajadores dependiendo del país o región en la cual se encuentre y esta, muchas veces, no es respetada.

Cuando hablamos de condiciones inhumanas nos referimos a las condiciones deplorables en las cuales algunos trabajadores deben realizar sus actividades. Encontramos, por ejemplo, que estos empleados no tienen acceso

a servicios básicos como el agua, baños, lavatorios, etcétera. Además, algunos colaboradores trabajan en ambientes inseguros. Como dice el dicho, una imágen vale más que mil palabras.

Ley Orgánica de Venezuela (http://www.tsj.gov.ve/legislacion/lot.html)

Ley Laboral de México

(http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf)

Ley de overtime de Estados Unidos

(http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs23.pdf)

Ley del Trabajo de Perú (http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/DS_007_2002_TR.pdf)

¿Mis trabajadores son mano de obra barata?

Si Ud. es dueño de una empresa y se ha hecho esta pregunta, lo más probable es que sí, sus trabajadores sean "baratos". No es que sea sencillo identificar cuándo su fuerza laboral es mano de obra barata, sin embargo, Ud. se daría cuenta si no lo es. Es importante, entonces, precisar a qué nos referimos exactamente con "mano de obra barata".